大学生实习不能自主选择，这种做法合理吗？

大学生实习不能自主选择，这种做法可能不合理。从法律角度看，大学生作为成年人，有权根据自己的意愿和能力选择合适的实习机会。学校或企业强制安排实习，可能侵犯了学生的自主选择权。若实习内容与专业严重不符，或实习条件恶劣，影响学生权益，问题就较严重了，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，对于大学生实习不能自主选择的问题，常见的处理方式包括：一是与学校沟通协商，表达个人意愿和合理诉求；二是向教育部门投诉，寻求行政干预；三是若权益受损严重，可考虑提起民事诉讼，维护自身合法权益。选择处理方式时，应根据具体情况，权衡利弊，选择最适合自己的途径。
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从法律角度，针对大学生实习不能自主选择的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.若学校强制安排实习，而学生有明确的实习意向，可与学校教务处或就业指导中心沟通，说明个人情况和实习计划，争取获得理解和支持。2.若沟通无果，可向当地教育部门或高等教育管理部门投诉，提供详细证据，请求介入调查并纠正学校行为。3.若实习过程中遭遇不公或权益受损，如工作时间过长、工作环境恶劣等，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、照片视频等，咨询律师后考虑提起民事诉讼，要求赔偿损失并纠正不当行为。同时，也可向劳动监察部门举报，寻求行政保护。以上操作均需确保行为合法合规，避免激化矛盾。