工伤后调岗降薪，是否违反了劳动法？

调岗降薪需协商一致并书面固定，否则或违法。调岗降薪若未经双方协商一致或违反法律规定，则违反了《劳动法》。依据《劳动合同法》，调岗降薪应双方协商并书面确定。未经协商或违法规定，劳动者可依法维权。严重后果包括薪资损失、劳动关系紧张及潜在法律纠纷。
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处理工伤后调岗降薪问题，常见方式为协商解决或提起劳动仲裁。首先应与用人单位积极沟通，尝试达成一致；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据法律规定维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率与公正性，仲裁或诉讼适用于无法协商解决的情况。
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工伤调岗降薪问题处理：1.若双方无异议，可协商并签订书面协议调岗降薪。2.协商不成，劳动者可收集证据，如薪资单、调岗通知等，提起劳动仲裁。3.仲裁不服，还可进一步提起诉讼，依据《劳动法》等相关法律，维护自身合法权益。